Contexto y solicitud
Deben examinarse el ámbito de relación, el contenido de la conducta y las circunstancias que permiten valorar la situación creada. La reiteración, jerarquía y comunicaciones pueden ser relevantes, pero el análisis tiene que ajustarse al tipo concreto invocado.
Planos jurídicos diferentes
Una conducta puede tener consecuencias laborales, disciplinarias o civiles sin que ello resuelva automáticamente su encaje penal. La investigación debe distinguir esos marcos y preservar la documentación correspondiente. Las conclusiones de un expediente interno requieren valoración dentro del proceso penal.
Qué conviene revisar
- Solicitud o conducta concreta atribuida
- Ámbito de relación y posición de las personas
- Comunicaciones y documentación de procedimientos paralelos
Una cuestión frecuente
¿Toda conducta de acoso laboral es acoso sexual penal?
No. Los conceptos y requisitos de cada ámbito jurídico pueden diferir. El delito de acoso sexual exige los elementos previstos en el Código Penal, sin que una calificación laboral o disciplinaria los sustituya automáticamente. Deben analizarse hechos, contexto y prueba.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.