Examinar tareas y entorno
Interesa conocer exigencias de atención, ritmo, comunicación y organización. Algunas dificultades pueden variar con interrupciones, complejidad o previsibilidad. La evaluación debe describir esa relación con ejemplos y fuentes, evitando recomendaciones genéricas que no puedan aplicarse al puesto real.
Propuestas con fundamento
Las posibles medidas deben responder a necesidades identificadas y requerir, cuando proceda, coordinación con prevención, salud laboral y asesoramiento jurídico. El informe psicológico puede aportar información funcional, pero no decide la viabilidad organizativa ni sustituye obligaciones empresariales o valoraciones médicas específicas.
Qué conviene revisar
- Tareas esenciales del puesto
- Barreras y condiciones facilitadoras
- Información sobre medidas ya intentadas
Una cuestión frecuente
¿Recomendar ajustes significa que existe incapacidad total?
No. Identificar apoyos puede mostrar precisamente condiciones en las que se conserva capacidad de desempeño. La conclusión debe describir qué limitaciones existen y cómo cambian con el entorno, sin convertir la necesidad de una adaptación en una etiqueta global.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.