Exigencias y recursos
Conviene conocer carga, horarios, responsabilidades y cambios organizativos, además de los apoyos disponibles. Los documentos y ejemplos concretos ayudan a contextualizar el relato. La percepción individual es relevante, pero debe diferenciarse de la acreditación de condiciones externas que puede requerir otras pruebas.
Impacto y causalidad
La evaluación examina cómo se relacionan los cambios laborales con dificultades observadas y qué factores adicionales intervienen. Debe separar el análisis psicológico de la calificación jurídica de las condiciones de trabajo. La existencia de malestar no autoriza por sí sola a atribuir responsabilidad a una persona o entidad.
Qué conviene revisar
- Cronología de cambios laborales
- Exigencias efectivas y apoyos
- Evolución de síntomas y actividades
Una cuestión frecuente
¿Estrés laboral y acoso son equivalentes?
No. El estrés describe una experiencia o respuesta que puede tener diversas causas. La calificación de acoso requiere analizar conductas y contexto conforme al marco jurídico. El informe psicológico puede aportar información sobre consecuencias, manteniendo separadas ambas cuestiones.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.