Conocer el puesto
Interesa disponer de una descripción real de funciones, ritmos, interacción y responsabilidad. La denominación del puesto puede ocultar exigencias muy diferentes. El análisis debe comparar capacidades observadas con esas demandas y considerar variabilidad, evolución y condiciones que modifican el desempeño.
Alcance técnico y jurídico
El informe puede describir limitaciones funcionales y su fundamento, pero no decide por sí mismo una prestación o un grado jurídico de incapacidad. También debe diferenciar dificultades psicológicas de restricciones procedentes de otras causas, evitando conclusiones que excedan las fuentes y la competencia profesional.
Qué conviene revisar
- Descripción de tareas efectivas
- Evolución y fuentes de funcionamiento
- Exigencias que generan limitación concreta
Una cuestión frecuente
¿El mismo diagnóstico implica igual capacidad laboral?
No. La repercusión depende de la persona, su evolución y las tareas del puesto. Dos actividades pueden exigir capacidades distintas. La evaluación debe explicar esa relación funcional en vez de trasladar automáticamente una categoría clínica a una conclusión laboral.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.