Hechos y consecuencias
Conviene separar comunicaciones, decisiones organizativas y episodios concretos de las interpretaciones sobre su intención. La evaluación examina cambios de funcionamiento y antecedentes, mientras la calificación del conflicto exige el análisis jurídico correspondiente. Documentar fechas ayuda a relacionar el malestar con distintas etapas del entorno de trabajo.
Explicaciones concurrentes
Pueden influir carga laboral, conflictos, acontecimientos personales y condiciones previas. El dictamen debe considerar esos factores sin convertirlos en una excusa para ignorar lo sucedido. Si varios elementos contribuyen, la conclusión debe explicar qué puede atribuirse y qué no resulta diferenciable con la información reunida.
Qué conviene revisar
- Cronología de episodios laborales
- Documentación de cambios de funcionamiento
- Antecedentes y factores concurrentes
Una cuestión frecuente
¿Un informe psicológico certifica que hubo acoso?
Puede aportar información sobre consecuencias y compatibilidades, pero la existencia y calificación jurídica de los hechos se valoran con el conjunto de la prueba. Es importante que el informe no presente como observado por el perito lo que conoce únicamente por el relato del evaluado.
Fuentes y referencias para ampliar
- Ley de Enjuiciamiento Civil: dictamen de peritos
- Código Deontológico del Psicólogo: alcance de los informes
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.