Tareas y contexto
Interesa conocer exigencias de vigilancia, interrupciones y capacidad de mantener el esfuerzo. Las pruebas aportan una muestra de rendimiento bajo condiciones determinadas. Su interpretación debe considerar comprensión, cansancio, estado emocional y antecedentes, evitando atribuir cualquier error a una sola causa.
Repercusión cotidiana
Los ejemplos de trabajo o vida diaria ayudan a relacionar resultados con limitaciones. Una persona puede funcionar bien en tareas breves y necesitar apoyos en actividades prolongadas. El informe debe describir esa variabilidad y no extrapolar de una sesión a todas las situaciones sin explicación.
Qué conviene revisar
- Exigencias concretas de la actividad
- Ejemplos documentados de dificultad
- Condiciones que mejoran o empeoran el rendimiento
Una cuestión frecuente
¿Un test de atención determina la capacidad laboral?
No de forma aislada. La valoración debe relacionar resultados con tareas y exigencias del puesto, además de otras fuentes. La decisión jurídica sobre capacidad laboral requiere el marco aplicable y no se deriva automáticamente de una puntuación psicológica.
Fuentes y referencias para ampliar
Compruebe la redacción aplicable a la fecha de los hechos y las particularidades del procedimiento.